Собеседование с разработчиком

Недавно в нашей фирме была открыта вакансия разработчики и я столкнулся с задачей провести собеседование. Покопавшись в интернете на эту тему понял, что определить технический уровень программиста довольно сложно при интервью. Человек может быть взволнован, как ни как ответственное мероприятие, да и абстрактная задача будь то на бумаге или словах гораздо хуже воспринимается чем реальная.
Все же подобрав ряд теоретических вопросов и практических задач из той области, которая необходим в нашей работе, я пригласил кандидатов.

Итак, первый опыт:
- человек может не решить все заготовленные вами задания, зато, это может показать его способность к мышлению;
- можно получить хорошее представление о человеке исходя из его рассказа о предыдущей работе и выполненных проектах;
- есть два типа кандидатов: первые ищут работу и у них конкретная мотивация (зарплата, технологии, карьерный рост), вторые находятся в "вечном поиске"; если вам нужен хороший сотрудник - обращайте внимание на его мотивацию;
- во время беседы делайте отметки о заинтересовавших вас моментах в рассказе кандидата, или же это можно сделать сразу после интервью, но не откладывайте на долго, это поможет вам вспомнить о ходе собеседования в случае, если решение принимается не сразу;
- по возможности проведите несколько собеседований с разными кандидатами, чтобы иметь возможность выбрать.

Проведя несколько собеседований можно было составить картину кандидатов. В моем случае появлении "сильного" специалиста сразу было заметно и выбор, я надеюсь, был сделан правильный. Это покажет время.

Еще раз повторю известную истину: "Лучше не взять хорошего специалиста, чем взять плохого".

Помимо этого мне очень понравилась статья Как принимать собеседование у программистов.
Там же вы найдете ссылку на книгу Руководство командой разработчиков программного обеспечения.